Преподаватели

Какие меры принять руководителю центра, когда становится понятно, что преподаватель увольняется? Особенно когда у преподавателя много учеников и есть риск серьезной потери клиентов? Один из вариантов действий — в этой статье.

В последнее время на рынке детских центров появилась новая услуга — «аренда» преподавателей. Она позволяет запустить новые популярные направления — такие как ментальная арифметика, робототехника, шахматы — не тратя время на поиск и обучение сотрудника и не закупая дорогостоящее оборудование или инвентарь.

С одной стороны, это очень привлекательно, но как и в любом деле — не без подводных камней.

Моя коллега и партнёр Юлия Белоцерковская запустила по такой схеме пять курсов у себя в клубе и написала статью о своём опыте.

Какие разные схемы «аренды» преподавателей существуют и какие у них плюсы и минусы? Какие подводные камни встречаются в каждом из видов сотрудничества, о чем надо договориться с партнёрами «на берегу» и к каким сложностям подготовиться?

Читайте об этом в статье Юлии →

Перед началом учебного года перед руководителем детского центра стоит много задач. Одна из них — настроить преподавателей на эффективную работу, особенно молодых или новых сотрудников, за лето слегка подзабывших, что такое работа.

Навести порядок в папках с конспектами, рассортировать карточки и картинки, выкинуть хлам со своих полок, заказать необходимые канцтовары — чтобы это пожелание воспринималось сотрудниками не как лишняя нагрузка от руководителя, а как приятное и вдохновляющее дело, я рекомендую вам распечатать и дать прочитать им эту статью Ольги Васильевны Лысенко.

Читать статью →

Вот что мы делаем, когда нам надо найти хорошего преподавателя в детский центр, особенно срочно. 8 шагов, о которых я рассказываю в этой статье. Далее →