Как правильно оформить сотрудника на работу в детский центр

и защитить себя от копирования программ, «увода» базы клиентов и потери денег, потраченных на обучение педагога

Сейчас многие детские центры обучают своих сотрудников. Как сделать так, чтобы вскоре после дорогостоящих тренингов «за счет компании» педагог не ушел работать в другое место или «на себя»?

Многие руководители также опасаются, что после увольнения сотрудники «захватят» с собой конспекты занятий, за которые центр заплатил немалые деньги. Или скопируют базу клиентов.

Как противостоять этому?

Мы провели вебинар, на котором разобрались:

• Как правильно оформить приём на работу. Какую форму договора выбрать, чтобы не получить проблемы с налоговой и трудовой инспекцией. Как действовать при совместительстве
• Как максимально обезопасить себя от утечки интеллектуальной собственности, юридически защитить свои программы, разработки, базу клиентов
• Что можно предпринять, чтобы не потерять деньги, вложенные в обучение сотрудника
• Что необходимо учесть в связи с принятием закона о персональных данных.

Автор и ведущая вебинара — Марина Петрова

Марина Юрьевна — эксперт по юридическим вопросам, председатель Дальневосточной ассоциации дошкольных организаций, бизнес-тренер и консультант в области дошкольного образования и социального бизнеса.

Марина Петрова помогает детскому бизнесу работать спокойно, знать свои права, разъясняет законы и учит не только не бояться государства, но и пользоваться его поддержкой.