• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer

Ивантер Плюс

Как открыть детский центр и сделать его прибыльным

  • Статьи
    • Бизнес-план
    • Преподаватели
    • Реклама и продажи в детском центре
    • Развитие и обучение детей
    • Помещение детского центра
    • Конспекты занятий
    • Администраторы
    • Документы
    • Истории успеха
    • Лето в детском центре
    • Личное
  • Продукты
    • Подготовка к открытию детского центра
    • Конспекты занятий
      • Раннее развитие
      • Подготовка к школе
      • Английский язык
      • Творческие занятия
      • Робототехника и программирование
      • Лего-конструирование
    • Курсы для преподавателей
    • Развивающие занятия с детьми дома
    • Управление детским центром
      • Взаимодействие с сотрудниками
      • Привлечение клиентов и продажи
      • Управление финансами
      • Саморазвитие
    • Занятия со школьниками
    • Требования законодательства
    • Индивидуальные консультации
  • Вебинары
  • О нас
    • Что такое ИВАНТЕР ПЛЮС?
    • Контакты
  • Личный кабинет
    • Продукты
    • Заказы
Главная › Документы › Медосмотры и медкнижки в детском центре

Медосмотры и медкнижки в детском центре

23.01.2020 | Марина Петрова 7 комментариевМедицинские осмотры обычно вызывают следующие вопросы у руководителей: Какие сотрудники должны проходить медосмотры Каким врачам надо показываться Как часто это нужно делать Как это все организовать. В последнее время сотрудники Роспотребнадзора стали более придирчиво относиться к процедуре оформления пройденных медосмотров. Поэтому рекомендую ознакомиться с требованиями. Какие сотрудники детского центра должны проходить медосмотры Если речь идет... Читать далее

Медицинские осмотры обычно вызывают следующие вопросы у руководителей:

  • Какие сотрудники должны проходить медосмотры
  • Каким врачам надо показываться
  • Как часто это нужно делать
  • Как это все организовать.

В последнее время сотрудники Роспотребнадзора стали более придирчиво относиться к процедуре оформления пройденных медосмотров. Поэтому рекомендую ознакомиться с требованиями.

Какие сотрудники детского центра должны проходить медосмотры

Если речь идет об организации, работающей с детьми, то медицинские осмотры должны проходить ВСЕ, кто так или иначе соприкасается с детьми.

Об этом говорит статья 213 Трудового Кодекса РФ:

«…Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, …. детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

…медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.»

Подробно о медицинских осмотрах говорится в Приказе Минздравсоцразвития №302-н от 12.04.2011 «Об утверждении перечней вредных (опасных) производственных факторов и работ, при которых проводятся….медицинские осмотры…»

В Приложении 2 перечислены те работы и профессии, при которых медицинский осмотр обязателен.

Пункты 15, 18, 19 и 20 относятся к сотрудникам детских садов, оздоровительных организаций, образовательных и других, работающих с детьми. Вам нужно выбрать тот пункт, который подходит к вашему виду деятельности.

Осмотры обычно проводятся 1 раз в год.

Какими бывают медосмотры

  • предварительными
  • периодическими
  • внеочередными.

До поступления на работу будущий сотрудник должен пройти предварительный медицинский осмотр.

Чтобы всё было правильно оформлено, работодатель должен выдать будущему сотруднику направление на медосмотр. Номер этого направления он должен отметить в своем журнале.

Будущий сотрудник идет в медицинскую организацию, с которой у работодателя заключен договор, и предъявляет направление.

В поликлинике на будущего сотрудника оформляется медицинская карта и паспорт здоровья. После прохождения предварительного осмотра медицинская организация оформляет заключение по результатам медицинского осмотра. С этим заключением соискатель приходит к работодателю.

Алгоритм прохождения периодических медосмотров:

  1. Ваша организация заключает договор с каким-либо медицинским центром, имеющим право на проведение профосмотров
  2. Вы готовите список своих сотрудников, которые должны пройти медосмотр
  3. Этот список вы направляете в медицинскую организацию
  4. Медорганизация подготавливает график проведения медосмотров и согласовывает его с вами
  5. Вы издаете приказ о графике проведения медосмотра и знакомите с ним всех сотрудников
  6. Вы выдаете сотрудникам направление на медосмотр
  7. Сотрудники проходят медосмотр и каждый получает медицинское заключение
  8. По итогам осмотров медорганизация составляет заключительный акт на всех сотрудников
  9. Сотрудники предъявляют вам медицинское заключение.

Таким образом, в последнее время проверяющие начали требовать не только медицинские книжки сотрудников, но и медицинские заключения и заключительный акт.

Какие документы должен оформить сотрудник и где они хранятся?

Медицинская карта — хранится в поликлинике.

Паспорт здоровья — документ, в котором указаны основные сведения о работнике, связанные с его профессиональной деятельностью и её влиянием на состояние здоровья. Выдают на руки после прохождения медосмотра, хранится у работника.

Медицинская книжка — документ, подтверждающий информацию о том, что у работника нет инфекционных заболеваний, передающихся другим людям при осуществлении им профессиональной деятельности. Хранится у работодателя.

Заключительный акт — хранится у работодателя.

Обратите внимание, что нарушение процедуры прохождения медосмотров для работодателя чревато штрафами, причем не только со стороны Роспотребнадзора, но и со стороны Инспекции труда.

Рубрика: Документы

Марина Петрова

Об авторе: Марина Петрова

Председатель Дальневосточной ассоциации дошкольных организаций, бизнес-тренер и консультант в области дошкольного образования и социального бизнеса.

Член рабочей группы Экспертного Совета при Правительстве Российской Федерации «Социальная политика и повышение качества социальных услуг».

Вебинары и консультации Марины Петровой →

Reader Interactions

Comments

  1. Лилия говорит

    23.01.2020 в 17:47

    Добрый день! В Роспотребнадзоре меня информировали несколько иначе.

    Сначала работодатель идёт в СЭС по району нахождения детского заведения со списками контингентов, подлежащих медосмотру.

    С этими согласованным списком идёшь в организацию, лицензированию на проведение медосмотров в соответствии с вышеуказанном приказом.

    Медосмотр проходит, организация даёт три заключительных акта.

    Их надо отнести обратно в СЭС. Завизировать.

    Один остаётся у них, один отправляется в Роспотребнадзор, один остаётся у работодателя.

    Я провела медосмотр без согласования списков. В Роспотребнадзоре акты завизировали, но сказали, что это преступление, проводить медосмотр без согласования списков контингентов. Т к не всегда работодатель знает, какого объема осмотр требуется сотрудникам. Всем удачи!

    Войдите, чтобы ответить
    • Диана говорит

      23.01.2020 в 18:59

      Лилия, как кадровик с 15 летним стажем скажу: Вы совершенно правы! Процедура подробно прописана в приказе 302Н.

      Большинство просто предпочитает не заморачиваться и идти по пути, указанным уважаемым экспертом… Но это не правильно, и при проверке чревато крупным штрафом однозначно!

      Меня еще удивило, что в статье ни слова ни полслова о профилактических прививках в соответствии с нац.календарем (нашу организацию за это наказали в прошлом году, просто больше нарушений не нашли и наказали за это…)

      Странно что и про психиатрическое освидетельствование ни слова… А тут уж недалеко до сомнений типа «А вдруг у вас психически неуравновешенные с детьми работают». Поверхностная статья, для совсем уж ничего-ничего не понимающих в вопросе…

      Войдите, чтобы ответить
      • Елена говорит

        27.01.2020 в 00:01

        Скажите, пожалуйста, а если у меня работает 7 человек и всем в разное время проходить медосмотр, мне один раз сделать список и на каждого сотрудника в свое время носить акты, или нужно всех централизованно отправить?
        Когда проходила процедуру лицензирования и приносила медкнижки с первоначальным медосмотром, никто не сказал про такие дальнейшие нюансы…

        Войдите, чтобы ответить
    • Ирина говорит

      23.01.2020 в 19:05

      добрый вечер! а мне в роспотребнадзоре сказали, что им не нужен список контингента, т.к у нас не вредное производство, хотя специалист по охране труда настаивает на подаче списка, как быть то ??

      Войдите, чтобы ответить
    • Лия говорит

      23.01.2020 в 22:16

      Лилия это для работы в детском саду или в детском центре? И ВАм в СЭС говорили какие анализы надо сдавать и каких врачей пройти?

      Войдите, чтобы ответить
  2. Лия говорит

    23.01.2020 в 22:28

    Скажите пожалуйста ,где уточнить каких докторов надо пройти и какие анализы должен сдать специалист по работе с детьми в детском центр? Как я понимаю выдавая направление на прохождение медосмотра это надо прописать.

    Войдите, чтобы ответить
  3. Марина ПетроваМарина Петрова говорит

    24.01.2020 в 01:53

    Коллеги, цель данной статьи была привлечь внимание руководителей к документам, в которых все подробно прописано. Т. к. в большинстве случаев руководители идут очень простым путем: сотрудник сам идёт в удобную ему поликлинику, а потом приносит медкнижку. До недавнего времени Роспотребнадзор это принимал. Насчёт освидетельствования наркологом, психиатром, проведения прививок-все есть в Приказе.
    Я рада, что среди читателей статьи есть такие знающие люди. Статья не для вас, ещё раз повторюсь.

    Войдите, чтобы ответить

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Primary Sidebar

Корзина

Детский клуб: как открыть и сделать прибыльным - скачать книгу бесплатно

Скачать книгу бесплатно

CogniScript-favicon

Система CogniScript на основе искусственного интеллекта разработает контент-план и напишет посты для страничек вашего центра в соцсетях. Публикации выходят регулярно, а вы тратите на них не более 2 минут в день!

ПОПРОБОВАТЬ

CogniScript — ваш SMM-помощник

CogniScript на основе искусственного интеллекта

Нейросеть разработает контент-план и напишет посты для страничек вашего центра в соцсетях. Публикации выходят регулярно, а вы тратите на них не более 2 минут в день!

Попробовать

Подписка на блог

Не пропустите новые статьи!

Подписаться на блог

  • Каллиграфия - обучение красивому почерку

    Курс-марафон «Красивый почерк за 20 уроков»

    4.88 из 5

    Видеоуроки и прописи для постановки и исправления почерка. С помощью этого курса вы сможете запустить направление «Каллиграфия» в детском центре или откорректировать почерк ребёнка в домашних условиях.

    Подробнее →

Footer

Email-рассылка Зарины Ивантер

Новые статьи, мнения экспертов, а также скидки на методические материалы и тренинги.

Получить доступ бесплатно

© 2011-2025 Зарина Ивантер ⋆ Контакты ⋆ Политика конфиденциальности ⋆ Способы оплаты ⋆ Условия возврата