Медицинские осмотры обычно вызывают следующие вопросы у руководителей:
- Какие сотрудники должны проходить медосмотры
- Каким врачам надо показываться
- Как часто это нужно делать
- Как это все организовать.
В последнее время сотрудники Роспотребнадзора стали более придирчиво относиться к процедуре оформления пройденных медосмотров. Поэтому рекомендую ознакомиться с требованиями.
Какие сотрудники детского центра должны проходить медосмотры
Если речь идет об организации, работающей с детьми, то медицинские осмотры должны проходить ВСЕ, кто так или иначе соприкасается с детьми.
Об этом говорит статья 213 Трудового Кодекса РФ:
«…Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, …. детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
…медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.»
Подробно о медицинских осмотрах говорится в Приказе Минздравсоцразвития №302-н от 12.04.2011 «Об утверждении перечней вредных (опасных) производственных факторов и работ, при которых проводятся….медицинские осмотры…»
В Приложении 2 перечислены те работы и профессии, при которых медицинский осмотр обязателен.
Пункты 15, 18, 19 и 20 относятся к сотрудникам детских садов, оздоровительных организаций, образовательных и других, работающих с детьми. Вам нужно выбрать тот пункт, который подходит к вашему виду деятельности.
Осмотры обычно проводятся 1 раз в год.
Какими бывают медосмотры
- предварительными
- периодическими
- внеочередными.
До поступления на работу будущий сотрудник должен пройти предварительный медицинский осмотр.
Чтобы всё было правильно оформлено, работодатель должен выдать будущему сотруднику направление на медосмотр. Номер этого направления он должен отметить в своем журнале.
Будущий сотрудник идет в медицинскую организацию, с которой у работодателя заключен договор, и предъявляет направление.
В поликлинике на будущего сотрудника оформляется медицинская карта и паспорт здоровья. После прохождения предварительного осмотра медицинская организация оформляет заключение по результатам медицинского осмотра. С этим заключением соискатель приходит к работодателю.
Алгоритм прохождения периодических медосмотров:
- Ваша организация заключает договор с каким-либо медицинским центром, имеющим право на проведение профосмотров
- Вы готовите список своих сотрудников, которые должны пройти медосмотр
- Этот список вы направляете в медицинскую организацию
- Медорганизация подготавливает график проведения медосмотров и согласовывает его с вами
- Вы издаете приказ о графике проведения медосмотра и знакомите с ним всех сотрудников
- Вы выдаете сотрудникам направление на медосмотр
- Сотрудники проходят медосмотр и каждый получает медицинское заключение
- По итогам осмотров медорганизация составляет заключительный акт на всех сотрудников
- Сотрудники предъявляют вам медицинское заключение.
Таким образом, в последнее время проверяющие начали требовать не только медицинские книжки сотрудников, но и медицинские заключения и заключительный акт.
Какие документы должен оформить сотрудник и где они хранятся?
Медицинская карта — хранится в поликлинике.
Паспорт здоровья — документ, в котором указаны основные сведения о работнике, связанные с его профессиональной деятельностью и её влиянием на состояние здоровья. Выдают на руки после прохождения медосмотра, хранится у работника.
Медицинская книжка — документ, подтверждающий информацию о том, что у работника нет инфекционных заболеваний, передающихся другим людям при осуществлении им профессиональной деятельности. Хранится у работодателя.
Заключительный акт — хранится у работодателя.
Обратите внимание, что нарушение процедуры прохождения медосмотров для работодателя чревато штрафами, причем не только со стороны Роспотребнадзора, но и со стороны Инспекции труда.
Не пропустите новые статьи!
Добрый день! В Роспотребнадзоре меня информировали несколько иначе.
Сначала работодатель идёт в СЭС по району нахождения детского заведения со списками контингентов, подлежащих медосмотру.
С этими согласованным списком идёшь в организацию, лицензированию на проведение медосмотров в соответствии с вышеуказанном приказом.
Медосмотр проходит, организация даёт три заключительных акта.
Их надо отнести обратно в СЭС. Завизировать.
Один остаётся у них, один отправляется в Роспотребнадзор, один остаётся у работодателя.
Я провела медосмотр без согласования списков. В Роспотребнадзоре акты завизировали, но сказали, что это преступление, проводить медосмотр без согласования списков контингентов. Т к не всегда работодатель знает, какого объема осмотр требуется сотрудникам. Всем удачи!
Лилия, как кадровик с 15 летним стажем скажу: Вы совершенно правы! Процедура подробно прописана в приказе 302Н.
Большинство просто предпочитает не заморачиваться и идти по пути, указанным уважаемым экспертом… Но это не правильно, и при проверке чревато крупным штрафом однозначно!
Меня еще удивило, что в статье ни слова ни полслова о профилактических прививках в соответствии с нац.календарем (нашу организацию за это наказали в прошлом году, просто больше нарушений не нашли и наказали за это…)
Странно что и про психиатрическое освидетельствование ни слова… А тут уж недалеко до сомнений типа «А вдруг у вас психически неуравновешенные с детьми работают». Поверхностная статья, для совсем уж ничего-ничего не понимающих в вопросе…
Скажите, пожалуйста, а если у меня работает 7 человек и всем в разное время проходить медосмотр, мне один раз сделать список и на каждого сотрудника в свое время носить акты, или нужно всех централизованно отправить?
Когда проходила процедуру лицензирования и приносила медкнижки с первоначальным медосмотром, никто не сказал про такие дальнейшие нюансы…
добрый вечер! а мне в роспотребнадзоре сказали, что им не нужен список контингента, т.к у нас не вредное производство, хотя специалист по охране труда настаивает на подаче списка, как быть то ??
Лилия это для работы в детском саду или в детском центре? И ВАм в СЭС говорили какие анализы надо сдавать и каких врачей пройти?
Скажите пожалуйста ,где уточнить каких докторов надо пройти и какие анализы должен сдать специалист по работе с детьми в детском центр? Как я понимаю выдавая направление на прохождение медосмотра это надо прописать.
Коллеги, цель данной статьи была привлечь внимание руководителей к документам, в которых все подробно прописано. Т. к. в большинстве случаев руководители идут очень простым путем: сотрудник сам идёт в удобную ему поликлинику, а потом приносит медкнижку. До недавнего времени Роспотребнадзор это принимал. Насчёт освидетельствования наркологом, психиатром, проведения прививок-все есть в Приказе.
Я рада, что среди читателей статьи есть такие знающие люди. Статья не для вас, ещё раз повторюсь.