Прием сотрудников и штрафы

Интересуетесь ли вы, где работал ваш новый (или будущий) сотрудник?

Странный вопрос, правда? Конечно, интересуетесь.

А смотрите ли вы в его трудовой книжке, где он работал в течение 2-х последних лет? Эта информация крайне важна для вас как для работодателя.

Почему?

Потому что ваш кандидат может оказаться бывшим государственным или муниципальным служащим.

Согласно ФЗ-273 «О противодействии коррупции» (да-да, это не закон об образовании, хотя номер такой же!) и некоторым статьям Трудового Кодекса бывший сотрудник государственной или муниципальной службы должен в течение 2 лет сообщать своим новым работодателям о прежнем месте работы.

В свою очередь, работодатель обязан отправлять уведомление о найме такого сотрудника.

Есть утвержденный перечень государственных должностей, на которые распространяется этот закон. Сложнее с муниципальными — нужно узнавать в конкретном муниципалитете. Общего списка нет.

Отправить уведомление необходимо в течение 10 дней после приема сотрудника на работу. Если вы этого не сделаете, то прокуратура пришлет вам предписание и придется платить штраф.

После того, как вы направили уведомление, Комиссия по урегулированию конфликта интересов рассматривает его и решает, можно ли вам сотрудничать с конкретным бывшим госслужащим. Ждать решения комиссии необязательно, но, если придет отказ, придется разорвать договор (п. 11 статья 77 ТК РФ).

К сожалению, далеко не все бывшие госслужащие сообщают об этом на своем новом месте работы. А ответственность несет работодатель. Так что будьте внимательны!

Этот закон касается не только тех, кто устроен по трудовому договору, но и тех, кто заключает ГПД. Однако, в случае с ГПД есть нюансы: уведомление необходимо подать при ежемесячной оплате по договору свыше 100000 рублей.

А вот в случае трудового договора размер зарплаты не важен. Главное — сам факт трудоустройства.

Штрафы платит в данном случае работодатель, а не сотрудник (хотя я считаю, что это абсолютно несправедливо!).

А вы встречались с подобными случаями у себя в организации?

Вебинар «2023 — готовимся к проверкам там, где мораторий не действует» →