• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer

Ивантер Плюс

Как открыть детский центр и сделать его прибыльным

  • Статьи
    • Бизнес-план
    • Преподаватели
    • Реклама и продажи в детском центре
    • Развитие и обучение детей
    • Помещение детского центра
    • Конспекты занятий
    • Администраторы
    • Документы
    • Истории успеха
    • Лето в детском центре
    • Личное
  • Продукты
    • Подготовка к открытию детского центра
    • Конспекты занятий
      • Раннее развитие
      • Подготовка к школе
      • Английский язык
      • Творческие занятия
      • Робототехника и программирование
      • Лего-конструирование
    • Курсы для преподавателей
    • Развивающие занятия с детьми дома
    • Управление детским центром
      • Взаимодействие с сотрудниками
      • Привлечение клиентов и продажи
      • Управление финансами
      • Саморазвитие
    • Занятия со школьниками
    • Требования законодательства
    • Индивидуальные консультации
  • Вебинары
  • О нас
    • Что такое ИВАНТЕР ПЛЮС?
    • Контакты
  • Личный кабинет
    • Продукты
    • Заказы
Главная › Юридические вопросы › Прием сотрудников и штрафы

Прием сотрудников и штрафы

ОБНОВЛЕНИЕ ОТ 22.05.2024 | ВПЕРВЫЕ ОПУБЛИКОВАНО 13.03.2023 | Марина Петрова Оставить комментарийИнтересуетесь ли вы, где работал ваш новый (или будущий) сотрудник? Странный вопрос, правда? Конечно, интересуетесь. А смотрите ли вы в его трудовой книжке, где он работал в течение 2-х последних лет? Эта информация крайне важна для вас как для работодателя. Почему? Потому что ваш кандидат может оказаться бывшим государственным или муниципальным служащим. Согласно ФЗ-273 «О... Читать далее


Интересуетесь ли вы, где работал ваш новый (или будущий) сотрудник?

Странный вопрос, правда? Конечно, интересуетесь.

А смотрите ли вы в его трудовой книжке, где он работал в течение 2-х последних лет? Эта информация крайне важна для вас как для работодателя.

Почему?

Потому что ваш кандидат может оказаться бывшим государственным или муниципальным служащим.

Согласно ФЗ-273 «О противодействии коррупции» (да-да, это не закон об образовании, хотя номер такой же!) и некоторым статьям Трудового Кодекса бывший сотрудник государственной или муниципальной службы должен в течение 2 лет сообщать своим новым работодателям о прежнем месте работы.

В свою очередь, работодатель обязан отправлять уведомление о найме такого сотрудника.

Есть утвержденный перечень государственных должностей, на которые распространяется этот закон. Сложнее с муниципальными — нужно узнавать в конкретном муниципалитете. Общего списка нет.

Отправить уведомление необходимо в течение 10 дней после приема сотрудника на работу. Если вы этого не сделаете, то прокуратура пришлет вам предписание и придется платить штраф.

После того, как вы направили уведомление, Комиссия по урегулированию конфликта интересов рассматривает его и решает, можно ли вам сотрудничать с конкретным бывшим госслужащим. Ждать решения комиссии необязательно, но, если придет отказ, придется разорвать договор (п. 11 статья 77 ТК РФ).

К сожалению, далеко не все бывшие госслужащие сообщают об этом на своем новом месте работы. А ответственность несет работодатель. Так что будьте внимательны!

Этот закон касается не только тех, кто устроен по трудовому договору, но и тех, кто заключает ГПД. Однако, в случае с ГПД есть нюансы: уведомление необходимо подать при ежемесячной оплате по договору свыше 100000 рублей.

А вот в случае трудового договора размер зарплаты не важен. Главное — сам факт трудоустройства.

Штрафы платит в данном случае работодатель, а не сотрудник (хотя я считаю, что это абсолютно несправедливо!).

А вы встречались с подобными случаями у себя в организации?

Вебинар «Проверки в 2024 году – что нового?» →

Рубрика: Юридические вопросы

Марина Петрова

Об авторе: Марина Петрова

Председатель Дальневосточной ассоциации дошкольных организаций, бизнес-тренер и консультант в области дошкольного образования и социального бизнеса.

Член рабочей группы Экспертного Совета при Правительстве Российской Федерации «Социальная политика и повышение качества социальных услуг».

Вебинары и консультации Марины Петровой →

Reader Interactions

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Primary Sidebar

Корзина

Детский клуб: как открыть и сделать прибыльным - скачать книгу бесплатно

Скачать книгу бесплатно

CogniScript-favicon

Система CogniScript на основе искусственного интеллекта разработает контент-план и напишет посты для страничек вашего центра в соцсетях. Публикации выходят регулярно, а вы тратите на них не более 2 минут в день!

ПОПРОБОВАТЬ

CogniScript — ваш SMM-помощник

CogniScript на основе искусственного интеллекта

Нейросеть разработает контент-план и напишет посты для страничек вашего центра в соцсетях. Публикации выходят регулярно, а вы тратите на них не более 2 минут в день!

Попробовать

Подписка на блог

Не пропустите новые статьи!

Подписаться на блог

  • Каллиграфия - обучение красивому почерку

    Курс-марафон «Красивый почерк за 20 уроков»

    4.88 из 5

    Видеоуроки и прописи для постановки и исправления почерка. С помощью этого курса вы сможете запустить направление «Каллиграфия» в детском центре или откорректировать почерк ребёнка в домашних условиях.

    Подробнее →

Footer

Email-рассылка Зарины Ивантер

Новые статьи, мнения экспертов, а также скидки на методические материалы и тренинги.

Получить доступ бесплатно

© 2011-2025 Зарина Ивантер ⋆ Контакты ⋆ Политика конфиденциальности ⋆ Способы оплаты ⋆ Условия возврата