Про звездность...
Да,конечно,если педагог умнее руководителя,то ему не за чем его брать на работу))Он типа подрывает авторитет его,руководителя...
Нам ,когда я проходила по управлению персоналом,говорили,что нужно беречь людей,которые приносят мед/яйца несут и т.д.Даже иногда идти им на уступки.(по мере возможности).
Так ответьте себе на вопрос: Вам нужен исполнитель,готовый работать по Вашим программам и в случае его ухода ничего не поменяется.НО он будет не звездой и больших денег не принесет,т.к.ИСПОЛНИТЕЛЬ.
Или Вы готовы "любить" и терпеть звездность,но у Вас будут полные группы и ,соответственно,карманы,полные денег.Ведь это бизнес!А бизнес только за деньги!
Поэтому,когда Вы ответите на эти вопросы,то все станет на свои места.
И совет дня:НИКОГДА НЕ БЕРИТЕ ДРУЗЕЙ НА РАБОТУ!Это начало конца)))
Согласна с Еленой Уткиной ,именно так и сделать.