Может ли сотрудник обратиться в Трудовую инспекцию, если он официально не трудоустроен?

[irina66]

Здравствуйте, на днях уволила сотрудницу, которая работала у меня 5 лет, вела подготовку к школе, самое популярное направление у нас. Она не была устранена официально, нигде не расписывалась, документы, договора ГПУ на руки не получала. Ушла не хотя, ЗП была хорошая, многие приходили уже на неё. Может ли она подать заявление в Трудовую инспекцию? К чему быть готовой?

[anastasiya_y1]

В труд.инспекцию может пойти любой человек, который хочет сообщить о нарушении трудового законодательства. Работает или нет- это не имеет значения. Даже если анонимное письмо им отправит, они отреагируют так как должны будут проверить. При таком варианте, наиболее вероятные их действия- это письмо, которое вручается под подпись - вызов Вас к ним с определённым перечнем документов.

[marina_p]

В последнее время трудовая инспекция не особо реагирует на тех, кто работал без договора. Ответ такой: сами виноваты. Потому что заводить дело по проверке хлопотно, надо много доказательств собирать, а дохода в виде штрафов особого нет. В каждом случае решает человеческий фактор: захочется инспектору с этим делом возиться - начнет процедуру. Сотрудник может обратиться в прокуратуру, в суд. Если есть доказательства получения денег и будет хороший юрист, то могут что-то высудить. Но, опять же, все зависит от... Я в таких процедурах и на стороне работодателя участвовала и на стороне обиженного работника. Все непредсказуемо.