Летний лагерь в детском центре

[anna70]

Здравствуйте, Людмила. Я еще не открыла центр. Пока вникаю, собираю информацию на будущее, чтобы избежать ошибок. Летний лагерь - это планы на следующее лето, буду признательна на предмет помощи в некоторых вопросах или сотрудничества.

[aleksandra9]

Данила!!!Интересен Ваш опыт очень и очень,тем более,что мы соседи-Челябинск)))рада буду ценному сотрудничеству!

[inga]

Здравствуйте, Зарина. Подскажите, пожалуйста, на какой возраст рассчитаны конспекты "Рисование песком"? Есть ли такие конспекты для самых маленьких?

[galina8]

Коллеги, приветствую! Поделитесь, плизззз., своим опытом как мотивировать педагогов делиться своими конспектами? Мы сейчас на пути создания общей базы конспектов. это необходимо для того, чтобы уходя педагог не смог забрать всё с собой, а также чтобы новичкам было проще вливаться.

[ameliya]

Добрый день! Работаем первый год. Голова идет кругом от всего и, тем более, в преддверии летнего периода. Сейчас решаю вопрос о лагере. Пожалуйста, поделитесь опытом насчет прогулок. У нас нет собственной территории (специально отведенной и огороженной). Есть придворовая площадка в конце дома, в котором мы арендуем. Дорогу переходить не нужно. Проезжая часть в стороне. Я, поначалу, как-то считала эти условия нормальными для прогулок, но стали запугивать: «А вдруг…. А вдруг…..». Вот теперь сомневаюсь – имеем ли право доверенных нам детей «выгуливать» на общих условиях? Планирую группы по 10 детей и два педагога. Спасибо.

[zinaida_a]

Здравствуйте, Данила. Хотела бы , чтобы Вы подробнее поделились опытом по организации детского летнего лагеря.

[regina]

Поделитесь пожалуйста не безвозмездно программой летнего лагеря?

[regina]

И мне плиз инфо)))

[lejsan]

Здравствуйте! А из какого вы города? Хочу определить своего ребенка в лагерь.

[elena38]

У нас в клубе есть общий план занятий для старших и младших груп по развитию, отдельный план по английскому и отдельные учебные планы по предметам подготовки к школе. Все планы составляю я. Сами конспекты занятий я счтиаю нужны только по развитию. В маленькой школе своя специфика и педагог должен сам чуствовать и знать что и как провести соответственно плану. А по развитию - мы конспекты составляем по очереди - один конспект-одна тема на все групы - один составляет и всем раздает онлайн. Кто работает с малышами до 2х лет - сам себе вносит корективы (обычно их не так много - просто сама подача занятия проще). Получается - у всех есть почти одинаковый конспект занятия на каждое занятие. С тобой делятся - и ты делись - вот так. Все сотрудники подписали договор о неразглашении и супер-пупер комерческой тайне - в чем меня терзают смутные сомненья

[olga28]

Данила,здравствуйте.Мы открылись в прошлом июле и пока нет опыта проведения летнего лагеря. Пожалуйста поделитесь своим опытом.

[elena69]

Галине - всё просто : 1) во-первых ( и это , на мой взгляд , самое важное)- ТОЧНО ТАК ЖЕ другой человек не сделает , это аксиома ))) всё зависит от ЛИЧНОГО обаяния , мастерства конкретного человека , детей на этом не проведешь - либо будут ходить -нравится - или нет ))) , 2) устраивать некие творческие дни - для педагогов (напр - объявляете "мозговой штурм " по какому -либо поводу , так , чтобы педагоги работали в команде и видели - кто на что способен , и почувствовали - с кем интересно поработать , посотрудничать , и таким образом укреплялись в мысли , что одна мысль ( моя ) - хорошо! , а две мысли - (моя и НН) - еще лучше ! ( я стал богаче!) , 3 ) педагоги при уходе - получают большое и тщательно написанное резюме от директора центра ( для дальнейшей работы ) в случае написания ими конспектов или какого-либо отчета о своей проделанной в данном центре работе ( так делается каждый год в гос учреждениях , берите на вооружение ) 4) ну и просто - сплачивать коллектив разными способами , чтобы внутри была хорошая атмосфера не только для детей , но и для сотрудников - это уж задача в первую очередь - директора , тогда не возникнет желания уходить ., хорошие дружные коллективы ценят, 5) каким - то образом поощрять написание педагогами статей - будь то ваше собственное издание ( таким образом вы тоже сохраняете и накапливаете материал занятий - кстати - в детсадах есть спец штатная единица - методист называется ,который в том числе и этими вещами занимается - уже всё изобретено))) , либо берите шире - посылайте статьи ваших сотрудников в разные журналы Лучше , конечно , крупные - государственные . Например - у нас педагоги пишут о своем опыте в журнал " Искусство в школе " ( под ред АА.Мелик- Пашаева, Москва) , и есть так же журналы о дошкольном воспитании .Кстати - в этих журналах предостаточно описан опыт работы с детьми в разных направлениях и с разными возрастами , бери и делай , как говорится ) 6) ну и - материальное поощрение ., это тоже нормально , за некоторую сумму вы покупаете труды вашего сотрудника , всё честно по - моему ))) - это на тот случай - если вам очень- очень нравятся работы сотрудника , который решил от вас уйти .( кстати - за статьи в журналах платят гонорары , вы знаете об этом ? иногда - приличные ) вот и всё .а уж разгласит или не разгласит этот бывший сотрудник свои "фишки" еще где -либо - после работы у вас - вы тут ничего сделать не сможете и - см пункт номер1) А главное в Библии - что написано? - даром получили - даром давайте ( вы даром - от Бога получили свои ценные мысли , так и поделитесь ими , мы все станем лучше , и хороших будет больше )))

[lejsan]

Здравствуйте, Надежда! Расскажите, пожалуйста, сколько времени у вас находятся дети, какого возраста и какова стоимость без питания одного дня и в каком городе вы находитесь ? Чтобы это было прибыльно-сколько детей должно быть в смене?

[galina8]

Елена, спасибо Вам огромное. за столь содержательный ответ!!! Вы даже себе не представляете как мне помогли, а может и представляете, потому и написали так развёрнуто))) Я как раз думаю о введении штатной единицы методиста, но пока с трудом понимаю какие функции на него возложить. Планирую выстроить систему обучения для персонала, но инструментарий пока для меня - тёмный лес.

[natalka]

Будьте добры, и со мной поделитесь! БлагоДарю!

[tatyana101]

Данила, здравствуйте! Я только собираюсь открывать детский клуб в городе с населением 250000 человек. Но уже думаю о лете, приносящем многим руководителям клубов головную боль. Буду очень рада, если вы поделитесь своим опытом и со мной. Заранее благодарна! С уважением, Татьяна.

[zobov_s]

добрый час!

Ну, не удивительно ли: человеку надо группу собрать, чем-то её занимать, кормить да так, чтобы и вкусно было, и чтобы не потравить...

А он (она) печалится, как бы это по закону питание правильно оформить. Можно подумать, что если в клубе летнюю группу "застукают" за едой, так не найдут за что штраф наложить (с:

Да даже если Вы вообще кормить их не будете, нешто Вы думаете инспектор Роспотребнадзора уйдёт из центра без "добычи".

Если уж она (а это чаще всего инспекторша) каким-то чудом сподобилась в наше или ваше заведение заглянуть, то или Вы уже(!) попали под "раздачу", или она пришла за деньгами...

Не обязательно за взяткой. У них ведь тоже какое-то количество штрафов выписывать нужно. И меры принимать нужно, если в отношении вас какое-то разбирательство началось...

А вот чтобы никаких разбирательств не было, первейшее средство - отличная еда и питьё. Что кстати, редкий доставщик может обеспечить, тем паче летом.

То есть задача найти подходящего поставщика снеди, важнее задачи как-то так питание организовать, чтобы значит "не придраться было".

Не говоря уж о задачах набрать группу и обеспечить ей безопасную работу...

Коль скоро питание для Вашего клуба (центра, пансиона) Не является источником дохода, а статьёй расходов, тогда пусть кормит-таки какое-нить кафе-столовая...

На Вашей площадке или в своём помещении - вопрос решаемый. При этом договор официально может быть заключён между родителями и предприятием общественного питания. А Ваше дело - сторона (с:

То есть Вы помогаете заключить договоры, деньги собрать и всё такое, но нигде не расписываетесь и ничего не обещаете... Кроме, кофе-брейка вместо полдника, скажем (с:

Ещё лучше, если Вы найдёте возможность нанять домашних стряпух где-то недалеко от Вашего летнего лагеря и обратите расходы на питание, отчасти, в свой доход, а на контролёров "плюнете".

Одна недельная или 2-3 недельная "смена" в летнем лагере, вполне может пройти незаметно. Да и не одна (с:

Даже, если не водить ребяток в жилую квартиру(!) вблизи от лагеря... Чтобы поесть там, куда инспектор Роспотребнадзора лишний раз и не имеет права заходить (с: Впрочем, эти изыски для таких прижимистых провинциалов как я.

Солидному детскому клубу приличествует иметь достойного поставщика снеди, сластей, напитков и партнёрствовать с детским кафе, где заведует человек с головой.

И со стряпухами тоже ведь надо заранее начать работать, подыскивать их, заказывать им, хотя бы пока себе домой, на праздники, хоть майские-то, в садик (клуб) - проверять их тоже надобно, ещё как: и заранее, и по ходу работы лагеря!

[zobov_s]

В добрый час!

Если сможете, делайте загородный, с привлечением детей из соседних городов. И чем ближе к крупному соседнему городу сделаете, тем лучше...

[nadezhda7]

Дети у нас находятся с 8:30 до 18:30, чтобы родители имели возможность привезти ребенка и успеть на работу. Работаем только со школьниками с 8 до 12(иногда 13) лет. Питаемся 2 раза (обед и полдник), без питания стоимость написать не могу, т.к. у нас пакетное предложение "все включено".
Тематика лагеря научная, каждую смену изучаем какую-то науку с опытами и тематическими экскурсиями и мастер-классами. Также у нас несколько раз за летнюю смену бассейн и одно большое активно-спортивное мероприятие.
При открытии лагеря 2 года назад (собственно с него и запускали нашу детскую математическую студию) учли негативные примеры других лагерей и старались сделать такую программу, чтобы понравилось детям. А еще у нас безгаджетовое пространство, т.е. все игры на телефонах, планшетах, PSP запрещены Родители в восторге!
Лагерь находится в Днепропетровске (1 млн населения), поэтому его стоимость, возможно, покажется небольшой - 140$ за 10 дней.
Мы всегда набираем 3 групп по 8 детей (чтобы всем было комфортно. Этого количества хватает и на все платные мероприятия, еду, ЗП преподавателям и вожатым, аренду за несколько месяцев вперед.
Самую первую смену проводила для 5 детей, вторую - для 3. Это был глубокий минус, но потом сработало сарафанное радио и все наладилось. Поэтому о точке прибыльности надо считать не только с учетом текущего лагеря, но и с дальней перспективой.

[elvira6]

Данила, будем очень признательны, у нас тоже первое пугающее лето, благодарю.