Какую зарплату вы планируете платить управляющему клубом в следующем учебном году?

[irina_m]

Коллеги, у кого-то работает сейчас управляющий? Может быть, собираетесь его принять? Давайте обсудим - кто какую зарплату будет платить ему в следующем учебном году. Можно в процентах от средней по экономике области.

[irina_m]

Коллеги, если у Вас даже нет управляющего всё равно очень интересно Ваше мнение - какую зарплату для него Вы считали бы нормальной?

[elena9]

Ирина, имеется ввиду управояющий на 1 клуб? У меня два, в разных концах города. Логично было бы вменить ему оба? Если бы этот человек позволол мне вообще управлением не заниматься, то тысяч 80-100 думаю...

[irina_m]

Елена, а у Вас средняя зарплата в городе какая? Мне было бы интересно узнать, сколько платят управляющим и за один клуб, и за три.

[elena9]

Ирина, честно говоря, не знаю. В интернете пишут, что в 17 году было 40. У меня в клубах зп педагогов варьируется от 30 до 70 тыс в зависимости от нагрузки. И я прикидываю, что могла бы платить 100 за управление обоими клубами, чтобы мне только наблюдать за их работой. Но пока это розовая мечта. Слишко много процессов надо настроить.

[irina_m]

Елена, хорошие зарплаты у Ваших педагогов...А какой процент от оборота уходит на зарплаты, не считали? И сколько клиент в среднем платит за урок? Хочется сравнить, т.к. для меня пока 100т для управляющего какая-то заоблачная сумма...Но уже не в первый раз слышу, что столько и надо платить, чтобы действительно умного сотрудника найти.

[oksana49]

По мне так 40 это хорошо. С зп в 100 тыс он должен быть неимоверно умным и сильно продвинуть клуб, а если он такой умный, зачем ему мы, он сам замутит бизнес. На 1 клуб управляющего- это шикарно, не так и много там работы, да и клуб должен быть от 250 детей, чтоб смочь содержать его. По мне так на два - оптимальный вариант. (В идеале плюс Менаджер по продажам). Но для меня управляющий - это очень хороший исполнитель. А направлять хоть как руководитель должен. В большом клубе не может директор совмещать в себе идейного генератора и исполнителя. Лучше быть стратегом, а текучку на управляющего. Это так вижу я. Больше клуб, больше амбиций и работы у админов, вот и получается, что управляющий -это старший админ, менеджер по рекламе, немного методист, ответственный за документы, которых немерено. Не может нормальный человек все это все потянуть. Лучше тогда дробить обязанности, а одному клубу это дорого.

[elena9]

Да, верно, я и пишу, что на 2 клуба, а лучше на 3, (когда он будет ))). Тогда точно без него не обойдусь ) И этот уровень зарплаты - за то, что я только направляю и проверяю. И текучка, и документы, и контроль, реклама - все на нем

[elena9]

Ирина, за меньшую он стараться не будет, и достойного человека не найдешь.. А работа большая. У меня зп иногда доходит до 42%, в хорошие месяцы бывает 30-33%. Если будет
управляющий -все резко подпрыгнет Стоимость занятий 450-700 р в зависимости от курса. НО у меня нет процентов, только фиксированная оплата за час всем, не решаюсь пока от этого уйти.

[irina_m]

Елена, у Вас цены и зарплаты в регионе почти в 2 раза выше, поэтому наши 40т - это Ваши 80т. Видимо, Ваши 100т- это наши 50т. Но опять же это с ненормированных рабочим днём. А с нормированным, наверное, и 40 хватит. У меня просто стар.админ совмещал свою работу с работой админом, в итоге тысяч 40-45 получал, а теперь будет фактически только управляющим, но круглосуточно она работать не может, у неё семья.

[irina_m]

Наблюдаю за работой оздоровит.центра, куда на тренировки хожу, так там хозяева вообще в другом городе живут, а здесь управляющая всем рулит. И всё в порядке у них- все ремонты на управляющей полностью. Очень интересно, сколько ей платят за "полное посвящение" себя работе.

[elena_s]

% от оборота, % от прибыли, тогда человек заинтересован и замотивирован

[olga_v]

Может она в доле,эта управляющая?т.е. вложила и свои денежки.

[irina_m]

Я вот пока не представляю, как процент от прибыли управляющему показывать, т.к. у нас не все расходы через программу учёта проходят. Приносить ему гору чеков каждый месяц? У меня муж многое для центров вообще в Ашане покупает, или где-то на фирмах. Очень было бы интересно - как это у других поставлено. Как проверить, не выбросит ли он половину чеков, чтобы прибыль побольше показать (если он на проценте от неё)? А процент от выручки платить не хочется, т.к. выручка может быть большой, а расходы (в т.ч. на управляющего и благодаря его деятельности) ещё больше.

[oksana49]

Сделайте окладную часть, а процентную в диапазоне, например выручка 350 тыс, плюс к окладу 5 тысяч, выручка 400 тыс , плюс 8 тыс и тд. Соотношение оклада и процентов смотрите сами

[elena_s]

Определите лимит по сумме расходов, вы же примерно знаете сколько и на что тратится

[irina_m]

Коллеги, в каком месяце Вы бы отправили в отпуск управляющего? Я в июле вообще ничего не успеваю без него. Как можно делать ремонт в трёх местах сразу и при этом принимать на работу толпу новых людей? Вообще-то хотелось июль отладке бизнес-процессов посвятить...В августе тоже его не отправишь, самый разгар набора, в июне самой в отпуск хочется...

[oksana49]

Ноябрь или февраль самые оптимальные

[elena_s]

А вы бы сами хотели в ноябре или феврале отдыхать? Самые тоскливые месяцы. Я бы предложила каждый сезон по одной неделе, но это на мой вкус, сама так люблю.

[oksana49]

Очень хорошие месяцы для отдыха, сезон во многих странах, смысл летом ехать на море, если и так хорошо. Я очень люблю зимой отдыхать. Если в некоторых детских центрах стараются летом отправить, то это не значит, что это хорошо, у меня наоборот проблема, что сейчас детей некому отдать, нагрузка в июне на 10% была меньше, чем по году, сейчас на 20%, в августе уже многие выходят, 2 группы на этой недели запускаем. Лучше делить отпуск: две недели зимой с одним педагогом в отпуске проще, чем летом с двумя или тремя, четырьмя. Все зависит от вашей нагрузки. Вы посмотрите на все организации: летом 3 человека из отдела пошли по очереди в отпуск, остальные среди года выбрали, и никто не возмущается, на следующий год, другие летом берут. Мы должны думать о своей организации, а не отпускать всех отдыхать, а самим без выходных «пахать».